NASpI importo calcolo 2026: formula, massimale, durata e esempi

Il NASpI importo calcolo 2026 è la domanda tipica di chi ha perso il lavoro (o sta per perderlo) e vuole sapere quanto percepirà ogni mese, per quanto tempo e come si riduce l'assegno nel tempo. La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) è l'indennità INPS per i lavoratori dipendenti che cessano il rapporto in modo involontario: licenziamento, scadenza di un contratto a termine, dimissioni per giusta causa, risoluzione in periodo protetto e altre ipotesi ammesse.

Nel 2026 l'INPS ha aggiornato i parametri economici con la circolare n. 4 del 28 gennaio 2026: la retribuzione di riferimento per la formula è 1.456,72 euro e l'importo massimo mensile è 1.584,70 euro. La riduzione del 5,84% prevista per altre prestazioni (CIG) non si applica a NASpI e DIS-COLL.

Questa guida è focalizzata sul calcolo dell'importo, non solo sui requisiti (già trattati nella guida NASpI: requisiti e come richiederla). Troverai la formula passo passo, esempi numerici 2026, durata (metà dei mesi contributivi degli ultimi 4 anni, max 24), décalage del 3% dal sesto mese (dall'ottavo se hai almeno 55 anni), checklist e il calcolatore NASpI MonEconomy per una stima rapida. I contenuti sono informativi: l'importo ufficiale lo comunica l'INPS dopo la domanda.

Prima di fare il NASpI importo calcolo 2026 conviene verificare di rientrare nei destinatari. In sintesi:

• Lavoratori dipendenti (privati e, con limitazioni, pubblici non a tempo indeterminato), apprendisti, soci lavoratori di cooperativa con rapporto subordinato.
• Cessazione involontaria (o dimissioni per giusta causa / in periodo protetto). Le dimissioni volontarie “semplici” in genere non danno diritto alla NASpI.
• Stato di disoccupazione e disponibilità al lavoro (DID / politiche attive, SIISL e Patto di Attivazione Digitale entro i termini previsti).
• 13 settimane di contribuzione utili negli ultimi 4 anni (regola base). Dal 2025, se nei 12 mesi precedenti ci sono state dimissioni volontarie, le 13 settimane devono essere maturate dopo quell'evento e prima della nuova cessazione involontaria.

Dal 2023 non è più richiesto il requisito delle 30 giornate di lavoro negli ultimi 12 mesi. Restano esclusi, tra gli altri, gli operai agricoli (prestazione dedicata) e i dipendenti pubblici a tempo indeterminato.

Documenti utili per il calcolo: estratto contributivo MyINPS, CU/cedolini degli ultimi anni, lettera di licenziamento o cessazione, eventuale verbale di conciliazione. Per il confronto con i collaboratori Gestione Separata vedi calcolo DIS-COLL simulazione.

Se stai uscendo da un rapporto di lavoro, tieni insieme anche TFR, ferie non godute e ultimo cedolino: l'hub liquidazione uscita lavoro e la guida calcolo TFR aiutano a chiudere il quadro economico del mese di transizione, prima ancora che arrivi il primo accredito NASpI.

Il cuore del NASpI importo calcolo 2026 è la retribuzione media mensile degli ultimi quattro anni di lavoro. La procedura operativa (disciplina del d.lgs. 22/2015 e prassi INPS sul calcolo) è:

1. Somma tutte le retribuzioni imponibili previdenziali degli ultimi 4 anni precedenti l'inizio della disoccupazione.
2. Dividi il totale per il numero di settimane di contribuzione accreditate nello stesso periodo.
3. Moltiplica il quoziente per il coefficiente 4,33 (conversione settimanale → mensile).

Esempio A: imponibile totale 4 anni = 86.600 €; settimane = 180. Retribuzione settimanale media = 86.600 ÷ 180 = 481,11 €. Media mensile = 481,11 × 4,33 ≈ 2.083 €.

Esempio B (stipendio più basso): imponibile 48.000 € su 160 settimane → 300 € settimanali × 4,33 ≈ 1.299 € mensili.

Esempio C (carriera intermittente): imponibile 36.000 € su 100 settimane → 360 × 4,33 ≈ 1.559 € mensili. Qui conta molto la densità contributiva: poche settimane alzano la media ma riducono la durata.

Attenzione: periodi di CIG a zero ore e alcuni congedi figurativi possono essere non utili o neutralizzati (ampliando il quadriennio). Usa sempre l'estratto ufficiale, non solo lo stipendio “netto in busta” dell'ultimo mese. Bonus, straordinari e mensilità aggiuntive rientrano nell'imponibile previdenziale quando versati: non escluderli a occhio.

Sulla retribuzione media mensile si applica la formula aggiornata ai massimali 2026 (circ. INPS 4/2026):

Esempio 1 — media 1.200 €: 1.200 × 75% = 900,00 €.

Esempio 2 — media 1.456,72 €: 1.456,72 × 75% = 1.092,54 €.

Esempio 3 — media 1.800 €: eccedenza = 343,28 €; importo = 1.092,54 + (343,28 × 25%) = 1.092,54 + 85,82 = 1.178,36 €.

Esempio 4 — media 2.500 €: eccedenza = 1.043,28 €; teorico = 1.092,54 + 260,82 = 1.353,36 € (sotto il tetto).

Esempio 5 — media 3.800 €: teorico = 1.092,54 + (2.343,28 × 25%) = 1.678,36 €, ma il massimale taglia a 1.584,70 €.

Questi importi sono lordi: la NASpI è imponibile IRPEF; l'INPS applica ritenute. Per una stima del netto puoi usare il calcolatore stipendio netto in modo orientativo. Il ticket NASpI a carico del datore in caso di licenziamento (salvo eccezioni) è parametrato al massimale annuo: nel 2026 si indica circa il 41% di 1.584,70 € per anno di anzianità, fino a tre anni — utile da conoscere in sede di negoziazione dell'uscita, ma non modifica la formula del tuo assegno.

Oltre all'importo mensile, il NASpI importo calcolo 2026 deve includere durata e riduzione progressiva.

Durata

La durata è pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi 4 anni, convertita in mesi, con un massimo di 24 mensilità. Non si conteggiano i periodi già usati per una precedente NASpI o per l'anticipo.

Esempio: 104 settimane utili negli ultimi 4 anni → metà = 52 settimane ≈ 12 mesi di NASpI. Con 200 settimane → metà 100 settimane ≈ 23 mesi (ancora sotto il tetto 24). Con sole 40 settimane → metà 20 settimane ≈ circa 5 mesi.

Décalage (riduzione)

Dal 1° gennaio 2022 l'importo si riduce del 3% ogni mese:

• dal sesto mese (151° giorno) in generale;
• dall'ottavo mese (211° giorno) se il beneficiario ha compiuto 55 anni.

Su 12 mesi con base 900 € il totale lordo indicativo è circa 9.054 € (5 mesi pieni + 7 mesi ridotti), prima delle ritenute fiscali. Se hai 55+ anni, i primi sette mesi restano pieni e il −3% parte dal mese 8: il totale complessivo sale rispetto allo schema under 55 a parità di base.

Dopo il calcolo, passa alla domanda telematica su inps.it (SPID/CIE/CNS), patronato o contact center. Termine di decadenza: 68 giorni dalla cessazione.

Decorrenza

• dall'8° giorno dopo la cessazione se presenti entro l'8° giorno;
• dal giorno successivo alla domanda se presenti dopo l'8° (sempre entro 68 giorni);
• regole speciali in caso di malattia/maternità/infortunio o licenziamento per giusta causa (ritardo di 30 giorni tipico).

SIISL e PAD

I percettori sono iscritti al SIISL; va sottoscritto il Patto di Attivazione Digitale entro i termini (tipicamente 15 giorni dall'inizio fruizione). La mancata adesione può sospendere o far decadere la prestazione. Conserva screenshot e ricevute di ogni adempimento digitale.

Anticipo NASpI 2026

La Legge di Bilancio 2026 ha modificato l'anticipo: non più in un'unica soluzione, ma in due rate (indicativamente 70% all'accoglimento e 30% a chiusura della durata teorica o comunque entro sei mesi dalla domanda di anticipo). Verifica sempre i dettagli aggiornati sulla circolare applicativa INPS prima di rinunciare alle mensilità residue.

Hub correlati: Lavoro e stipendio, liquidazione uscita lavoro, calcolo TFR.

Il calcolo dell'importo non basta: durante la fruizione l'INPS può sospendere o ridurre la NASpI.

• Nuovo lavoro subordinato ≤ 6 mesi: sospensione d'ufficio; ripresa al termine per il residuo.
• Lavoro subordinato o autonomo con reddito sotto soglia: possibile cumulo con riduzione dell'80% del reddito dichiarato (comunicazione obbligatoria entro i termini).
• Rifiuto di offerta congrua / mancata partecipazione alle politiche attive: sanzioni fino alla decadenza.

Se apri partita IVA o riprendi un'attività, comunica i redditi previsti: senza comunicazione rischi la decadenza. Un contratto part-time breve non “azzera” automaticamente il diritto, ma cambia i flussi: aggiorna il budget famiglia mese per mese.

Per stimare il quadro dopo la perdita di lavoro abbina NASpI, eventuale ISEE corrente e assegno unico. Se valuti un passaggio a collaborazione, confronta anche il simulatore DIS-COLL.

Per rendere concreto il NASpI importo calcolo 2026 confrontiamo tre profili tipici. I numeri sono didattici: l'INPS userà l'estratto reale.

Profilo 1 — impiegato mid-career

Retribuzione media 1.900 €. Importo base = 1.092,54 + 25% × (1.900 − 1.456,72) = 1.092,54 + 110,82 = 1.203,36 €. Con 120 settimane utili → durata ≈ 14 mesi. Décalage dal mese 6. Totale lordo indicativo (semplificato, senza età 55+): circa cinque mensilità piene più i mesi successivi ridotti del 3% cumulativo, nell'ordine di 15.500–16.000 € prima delle ritenute.

Profilo 2 — stipendio basso / part-time

Media 1.100 € → NASpI = 825 € (75%). Con 80 settimane → durata ≈ 9–10 mesi. Il décalage incide meno in valore assoluto ma pesa sul budget famiglia: conviene aggiornare ISEE e spese fisse subito dopo la cessazione.

Profilo 3 — high earner al massimale

Media 4.000 € → teorico oltre tetto → 1.584,70 € fissi (lordi) nei primi mesi. Anche chi guadagnava molto non supera il massimale 2026: il salto rispetto allo stipendio precedente può essere ampio; pianifica liquidità (TFR, risparmi) per i primi 60–90 giorni di attesa del pagamento.

In tutti i profili ricorda: il primo accredito non è immediato. Tra domanda, lavorazione sede e ciclo di pagamento possono passare settimane. Non basare affitti e mutui sul giorno 1.

Se negozi un accordo di uscita, confronta indennità di fine rapporto, ticket a carico azienda e tempi di NASpI: a volte un mese in più di preavviso retribuito vale più di un anticipo incerto. Documenta tutto in una cartella digitale (PDF cessazione, CU, estratto, protocollo domanda) e aggiorna un foglio con uscite fisse vs assegno stimato netto.

Quando la NASpI è l'unica entrata, riduci prima le spese variabili e proteggi le fisse (casa, utenze, assicurazioni). Se hai un fondo di emergenza, usalo come ponte fino al primo pagamento invece di indebitarti con revolving ad alto TAEG.

Errori frequenti che falsano il NASpI importo calcolo 2026:

• usare lo stipendio netto dell'ultimo mese invece dell'imponibile previdenziale pluriennale;
• dimenticare tredicesima/quattordicesima e premi nell'imponibile;
• contare settimane di CIG a zero ore come se fossero pienamente utili;
• ignorare il tetto 1.584,70 € e proiettare il 75% su stipendi alti;
• calcolare la durata sulle settimane di tutta la carriera, non sugli ultimi 4 anni;
• dimenticare il décalage e sommare dodici mesi pieni;
• presentare la domanda oltre i 68 giorni;
• non completare SIISL/PAD e rischiare sospensione.

Un altro errore è confrontare NASpI e DIS-COLL sullo stesso evento: se l'ultimo rapporto era da dipendente, la strada tipica è NASpI; se era co.co.co. in Gestione Separata esclusiva, valuta DIS-COLL. I massimali 2026 coincidono, non i periodi di osservazione.

Infine, non confondere l'anticipo NASpI con un prestito: è la capitalizzazione (ora rateizzata) di quanto ti spetterebbe, con rinuncia alle mensilità residue secondo le regole vigenti. Prima di chiederlo, simula cash-flow e alternative (fondo emergenza, TFR).

Per il budget mese zero usa anche stipendio netto e le guide su lavoro e stipendio: l'obiettivo non è solo conoscere l'assegno, ma capire quanto manca rispetto alle uscite fisse.

Se nel nucleo ci sono figli o bonus legati all'ISEE, rivaluta subito la DSU: una perdita di lavoro può legittimare l'ISEE corrente e modificare l'assegno unico. Allinea calendari prestazioni e NASpI per evitare buchi di liquidità.

Conserva copia di ogni comunicazione INPS e delle convocazioni del centro per l'impiego. In caso di sospensione o decadenza contestata, la documentazione temporale (protocolli, PEC, screenshot SIISL) è la prima linea di difesa insieme al patronato.

Usa il calcolatore NASpI per una stima orientativa di importo e durata, poi confronta con l'estratto contributivo.

Checklist in 7 passi

1. Verifica requisiti (cessazione involontaria + 13 settimane).
2. Scarica l'estratto contributivo ultimi 4 anni.
3. Calcola la retribuzione media (imponibile ÷ settimane × 4,33).
4. Applica 75% / soglia 1.456,72 € / tetto 1.584,70 €.
5. Stima la durata (metà settimane, max 24 mesi).
6. Simula il décalage dal 6° mese (−3% cumulativo; 8° se ≥55 anni).
7. Presenta la domanda entro 68 giorni e completa SIISL/PAD.

Strumenti correlati

• Calcolatore NASpI
• Simulatore DIS-COLL
• Stipendio netto
• Guida requisiti NASpI

Fonti di riferimento: circolare INPS n. 4/2026 (massimali), d.lgs. 22/2015, schede istituzionali su inps.it. Disclaimer: MonEconomy pubblica guide e simulatori a scopo informativo. Non sostituiscono il provvedimento INPS, il patronato o un consulente del lavoro. Verifica sempre circolari e massimali aggiornati prima di decisioni finanziarie rilevanti.